PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. Otros propósitos más específicos de la planeación de RH incluyen anticipar periodos de escasez y de sobreoferta de mano de obra, lo que propiciará mayores oportunidades de seleccionar a los mejores candidatos existentes en el mercado.

Fases del proceso de Planeación de Recursos Humanos

Políticas de Personal y su Importancia

Las políticas de personal pueden considerarse de todos tipos:

·         De tipo general, por ejemplo: sobre la preeminencia del recurso humano sobre todos los demás.

·         De tipo particular, dirigidas a los campos específicos de esta materia, por ejemplo: sobre reclutamiento, selección del personal, contratación, etc.

La política general es importante especialmente porque repercute directamente en todas las demás políticas particulares de personal, así como en diversas áreas funcionales de la organización como: producción, comercialización finanzas, etc.

Desafíos de la Planeación de Recursos Humanos

Externos:

En la actualidad las organizaciones se desarrollan en ambientes turbulentos en los cuales abundan los desafíos de todo tipo; estos de alguna manera influyen en la transformación de las organizaciones que se operan.

Internos o Corporativos:

 Estos derivan de que por lo general las organizaciones se plantean múltiples objetivos que no siempre armonizan entre sí.