EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
La evaluación del desempeño consiste en la revisión
periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera
conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que
es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan
una comunicación sistemática con sus colaboradores, respecto de la forma en que
se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo previamente acordados para
el cumplimiento de nuestros compromisos emanados de las líneas estratégicas y
directrices del Plan Estatal de Desarrollo.
La evaluación del desempeño es un proceso completo que
abarca desde la determinación de las principales responsabilidades del puesto y
los principales compromisos especiales, al inicio del período de evaluación, el
seguimiento continuo de su cumplimiento, hasta la evaluación formal de los
mismos que se realiza una vez al año.
A través de la evaluación del desempeño individual, las
personas que tienen a su cargo dirigir a
otros empleados, lo retroalimentan sobre la manera en que cumple sus funciones
y actividades, alentando aquellos que excedan o tengan un desempeño
satisfactorio, y tomando acciones correctivas cuando el desempeño sea inferior
a lo planificado según los objetivos.
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